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Igualdad, conciliación, inclusión y bienestar

Una universidad saludable, segura, accesible e inclusiva

Compromisos destacados

  • Facilitar el asesoramiento pedagógico y psicológico necesario para la adopción de medidas de acción positiva para que el estudiantado con necesidades específicas pueda disfrutar de una educación universitaria inclusiva, accesible y adaptable, en igualdad con el resto del estudiantado.

  • Potenciar la Universidad como espacio de libertad, de debate cultural y de desarrollo personal preservando por encima de todo el respeto, la dignidad y el buen trato a todas las personas.

  • Evolucionar la Unidad de Igualdad e Inclusión hacia la unidad “yoUR bienestar”, una estrategia global, coordinada, planificada y evaluada de todas las actuaciones relaciones con la universidad saludable (actividades deportivas, alimentación, bienestar psicológico, convivencia, solidaridad, etc.) así como la igualdad, accesibilidad y la atención a la diversidad.

  • Promover políticas de conciliación laboral, académica y familiar que facilite a la comunidad universitaria equilibrar sus responsabilidades.

  • Implementar políticas que permitan el teletrabajo, cuando sea posible, mediante procedimientos administrativos ágiles.

    • Garantizar la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, nacionalidad, enfermedad, condición socioeconómica, lingüística, afinidad política y sindical, por razón de su apariencia, o por cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

    • Reconocer las actividades de innovación que atiendan a estrategias de inclusión y equidad en las aulas.

    • Poner a disposición del profesorado herramientas que permitan ayudar y orientar en la adopción de ajustes razonables, tanto curriculares como metodológicos, a los materiales didácticos, a los métodos de enseñanza y al sistema de evaluación.

    • Promover el acceso a estudios universitarios de las personas con discapacidad intelectual y por otras razones de discapacidad mediante el fomento de estudios propios adaptados a sus capacidades.

    • Diseñar un segundo plan de igualdad que impulse iniciativas que se anticipen al futuro convirtiéndose en referencia social.

    • Convertir a la Universidad en actor clave en la promoción y fomento de la cohesión en la diversidad.

    • Impulsar la elaboración de proyectos de innovación docente, de investigación y de transferencia del conocimiento relacionados con la promoción de la democracia, la igualdad, la justicia social, la paz y la inclusión, así como con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

    • Dotar a la unidad “yoUR bienestar” de recursos materiales y humanos especializados en el ámbito.

    • Definir, consensuadamente con las organizaciones sindicales, criterios que aseguren la igualdad efectiva de todo el PDI, PI y PTGAS en la aplicación del régimen de dedicación y el acceso a los programas de movilidad, y analizar y corregir las desigualdades por razón de género, edad, discapacidad, origen nacional o etnicidad en los usos del tiempo académico.

    • Ofrecer talleres y capacitaciones sobre igualdad de género, sesgos inconscientes y diversidad para toda la comunidad educativa.

    • Crear espacios seguros para que las personas puedan compartir sus experiencias y recibir apoyo ante situaciones de discriminación o acoso. Analizar regularmente la representación de género en los diferentes niveles de la Universidad, desde la matrícula estudiantil hasta la administración.

    • Incorporarse al proyecto “Dale la vuelta” del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidad y sensibilizar a la población preuniversitaria de la necesidad de revertir los datos de segregación entre hombres y mujeres en algunos estudios de grado como los grados STEM, Enfermería, Educación Infantil, Trabajo Social, entre otros.

    • Implementar políticas claras y efectivas para prevenir y abordar el acoso sexual y la violencia de género en el campus, garantizando que haya procedimientos accesibles y efectivos para denunciar.

    • Proporcionar acceso a programas de bienestar y apoyo psicológico para ayudar a la comunidad universitaria.

    • Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo que incluyan enfoques sobre cómo gestionar mejor el tiempo y las prioridades.

    • Fomentar la creación de grupos de apoyo PDI, PTGAS y PI, donde puedan compartir experiencias y estrategias para manejar el equilibrio entre trabajo y vida personal.

    • Crear espacios en el campus dedicados al fomento del bienestar.

    • Promover una cultura institucional que valore y apoye la conciliación, donde se reconozca la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal.

    • Implementar actuaciones para aumentar el respeto hacia orientaciones afectivo- sexuales e identidades diversas, incorporando la perspectiva de género en la comunidad universitaria

    • Implementar actuaciones que garanticen un acceso universal a los edificios y sus entornos físicos y virtuales, así como al proceso de enseñanza-aprendizaje y evaluación.

    • Fomentar entre la comunidad universitaria la necesidad de rotar hacia un modelo de movilidad más sostenible.

    • Consolidar el comité de Seguridad y Salud de la Universidad de La Rioja como órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos.

    • Potenciar los convenios y alianzas con ayuntamientos riojanos y agentes sociales que promuevan el bienestar en todas sus vertientes

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